Politika Integrovaného systému managementu a BOZP
Společnost Arpeta Group, a.s. směřuje svoje hlavní služby zákazníkům a aktivity do oblasti logistiky a služeb s tím souvisejících.
Vedení společnosti Arpeta Group, a.s. přijalo společnou politiku ISM odrážející požadavky norem ČSN EN ISO 9001:2009, ČSN EN ISO 14001:2005 a ČSN OHSAS 18001:2008.
1. Poskytovat služby na vysoké technické úrovni při maximálním zabezpečení ochrany životního prostředí, bezpečnosti a ochrany zdraví. Reagovat na potřeby trhu a zkvalitňovat své služby zákazníkům.
2. Zlepšovat vnitřní procesy společnosti s ohledem na zlepšování služeb zákazníkům a efektivitu QEMS.
3. Provozovat své aktivity v souladu s požadavky platných zákonů, nařízení a jiných požadavků orgánů státní správy v oblasti ochrany životního prostředí, bezpečnosti práce a požární ochrany s důrazem na preventivní přístup k této problematice.
4. Pravidelným vzděláváním a praktickým výcvikem zaměstnanců rozšiřovat povědomí o kvalitě, ochraně životního prostředí, bezpečnosti a ochraně zdraví a zvyšovat úroveň havarijní připravenosti.
5. Zajistit soustavné a kvalifikované vyhledávání, hodnocení a minimalizaci pracovních rizik, informovat o nich zaměstnance a ostatní dotčené subjekty.
6. Trvale podporovat a motivovat zaměstnance k řádnému plnění pracovních úkolů, ochraně životního prostředí, a k posilování odpovědnosti za vlastní bezpečnost, ochranu zdraví a majetek organizace.
7. Spolupracovat se zaměstnanci a státními orgány i místní samosprávou při zvyšování úrovně bezpečnosti a ochrany zdraví při práci a prevence vzniku a možných následků havárií důsledným využíváním všech forem vnitřní i vnější komunikace, propagace a výměny zkušeností mezi těmito subjekty.
Valašské Meziříčí, březen 2011 Jan Mastacan, ředitel společnosti
Politika BOZP v organizaci ARPETA Group, a.s.
1. Management organizace chápe svůj vztah k bezpečnosti a ochraně zdraví zaměstnanců při práci, stejně jako hygienické a ekologické podmínky při práci, jako jednu z hlavních priorit podnikatelských aktivit organizace a vzhledem k tomu, že ochrana zdraví při práci je nedílnou součástí plnění výrobních úkolů, zavazuje se plnit následující body politiky BOZP.
2. Zajišťovat bezpečnost a ochranu zdraví při práci jako věc veřejného zájmu a nedílnou součást sociálního systému péče o zaměstnance;
3. Pravidelným proškolováním a praktickým výcvikem zaměstnanců zvyšovat úroveň havarijní připravenosti;
4. Pravidelným proškolováním zvyšovat povědomí vlastních zaměstnanců i zaměstnanců externích organizací o bezpečnosti práce;
5. Uplatňovat a soustavně rozvíjet preventivní opatření v daných provozních podmínkách a včas uplatňovat bezpečnostní hlediska již při projektování všech nových technologií, včetně činností, výrobků, procesů, pracovišť apod.;
6. Plnit požadavky platných zákonů, nařízení a jiných požadavků orgánů státní správy pro oblast bezpečnosti a ochrany zdraví při práci s důrazem na preventivní přístup k této problematice;
7. Zajistit soustavné a kvalifikované vyhledávání, hodnocení a minimalizaci rizik, informovat o nich zaměstnance a ostatní dotčené subjekty;
8. Zabezpečovat a směrovat potřebné zdroje na financování aktivit v oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví při práci a ve vztahu k zařízení přiměřeně k hodnotě, stavu, stupni spolehlivosti a míře rizika;
9. Trvale podporovat a motivovat všechny zaměstnance k posilování odpovědnosti za vlastní bezpečnost, ochranu zdraví a majetek organizace;
10. Systematicky dokumentovat, posuzovat, kontrolovat a hodnotit stav, výsledky a systém řízení bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, zajišťovat okamžitou nápravu zjištěných nedostatků a využívat výsledky kontrolní činnosti ve školení, tréninku a osvětě;
11. Spolupracovat se zaměstnanci a státními orgány i místní samosprávou při zvyšování úrovně bezpečnosti a ochrany zdraví při práci a prevence vzniku a možných následků havárií důsledným využíváním všech forem vnitřní i vnější komunikace, propagace a výměny zkušeností mezi těmito subjekty.
Ve Valašském Meziříčí v srpnu 2007
Jan Mastacan, ředitel společnosti
